-المحامية منار زحالقة:"المهنية والكفاءة المطلوبة للمرأة العربية في مكان العمل كفيلة بأن تفرض الانطباع الذي تريده على الآخرين"
-سيفان نويفل:"منتدى النساء في الصناعة يوفر التأهيلات المهنية للنساء للانخراط في المهن المطلوبة في الصناعة مع التركيز على أدوات لدمجهن وترقيتهن في أماكن العمل"

يعتبر شهر آذار فرصة ذهبية لتسليط الضوء على إنجازات المرأة العربية في مختلف المجالات، مع العلم ان إنجازاتها تتجاوز بكثير أن تُعد او أن تحصى في شهر واحد فقط. فبعد أن تخطت المرأة العربية كافة الحواجز وأصبحت قوة مهيمنة في مجالات عديدة كانت تعتبر حصرية للرجال، يستمر العزم والتصميم النسوي في احتلال المزيد من الساحات المعقدة والمتنوعة خاصة في مجالات وأماكن العمل، تاركة بصماتها على إنجازات استثنائية تفوق تلك التي حققها العديد من الرجال. وعلى الرغم من تعزيز صفوف النساء العربيات في معظم أماكن العمل في البلاد رغم كون هذه الاماكن سابقا معقلا لجمهور الرجال فقط، ارتفعت في السنوات الأخيرة اعداد النساء العاملات في مجالات الهايتك وهو المجال الأكثر التزاما وتكريسا للوقت، مرورا بمجالات الطب وتخصصاته المعقدة وحتى مجالات الصناعة بمختلف أنواعها واختصاصاتها. 
وكان اتحاد ارباب الصناعة، قد وضع نصب اعينه في السنوات الاخيرة دمج أكبر عدد ممكن من النساء في القطاع الصناعي لتحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز الدور النسائي في شتى المرافق الصناعية في البلاد، قد أجرى مؤخرا استطلاع واسع أكد ان نسبة النساء العربيات العاملات في القطاع الصناعي وصلت الى 13% فقط مع العلم ان هذه النسبة تعتبر منخفضة جدا مقارنة بسائر النساء في البلاد.  

وأكد اتحاد ارباب الصناعة انه ورغم الارتفاع الذي طرأ على عدد النساء اللواتي يعملن في القطاع الصناعي على مدار الأعوام، الا ان عددهم النسبي من مجمل الوظائف التي يشغلنها في هذا القطاع ما زالت منخفضة. وعليه يعمل الاتحاد من خلال الوسائل والأليات المتوفرة لديه لرفع التمثيل النسائي في المجالات الصناعية اجمالا.

"النساء العربيات وبيئة عمل أكثر انصافا وديناميكية"
وتحدثت المحامية منار زحالقة وهي محامية مختصة بشؤون العائلة والقانون التجاري ومديرة القسم القضائي في شركة "ألفا جيت" لصناعة زرعات الاسنان والتي تصدّر منتجاتها الى الخارج، تحدثت عن عملها في شركة صناعية قائمة ورائدة في مجالها منذ سنوات عديدة مشيرة الى  أن خبرتها كمحامية متخصصة بالقانون التجاري وكمستشارة قانونية ومُحَكِمة في قطاع الصناعة وضمن اطار عملها في المصنع، فان تخصصها الأكاديمي الى جانب عملها في الصناعة منحها رؤية شاملة حول التحديات التي تواجه النساء في هذا المجال، وساعدها ايضا في تطوير استراتيجيات عملية لتعزيز دور النساء العربيات وضمان بيئة عمل أكثر إنصافًا وديناميكية. من هنا فان هذا كله كان بمثابة الطريقة المثلى للفصل ما بين العمل والعائلة، الى جانب الادراك التام بضرورة تخصيص الوقت الكافي والملائم لكل منهما. 
وكانت المحامية زحالقة وهي ام لثلاثة أبناء ومتزوجة من د. محمد زحالقة المدير العام لشركة "الفا جيت"، قد درست مجال الحقوق قبل حوالي 11 عاما، في حين تخصصت في مجال القانون التجاري وحصلت على شهادة اللقب الثاني فيه الى جانب حصولها على شهادة مُحَكمة، مما ساعدها في ممارسة تخصصها على أرض الواقع من خلال عملها في الشركة التي تصدر منتجاتها الى 55 دولة حول العالم والقائمة في المنطقة الصناعية "ميفؤوت جلبواع" وتُشغّل أكثر من 50 عاملا. 

"أسلوب التوجه تجاه الآخرين يحدد النتيجة"
وفي حديثها عن طبيعة عملها القانوني في الشركة قالت زحالقة في هذا السياق:" عملي يعتمد كثيرا على تخصص كمُحَكِمة (او مُجَسِرَة) ارافق كافة الخطوات المطلوبة لتوقيع العقود مع الشركات خارج البلاد او مقابل سائر الهيئات القانونية في البلاد منذ مرحلة التفاوض حتى مرحلة التوقيع على الاتفاقيات. كما انني أقوم بتقديم اي استشارة قانونية سواء في الشركة، ما بين العمال او ما بين الشركة نفسها ومع سائر الهيئات في البلاد والخارج. من هنا يمكنني القول ان هناك أهمية كبيرة في التوجه والأسلوب الملائم والمطلوب تجاه الطرف الاخر الذي هو بالتالي يحدد النتيجة أي الموافقة وتوقيع العقود المطلوبة مع الاخذ بعين الاعتبار مصلحة الشركة ومصلحة الطرف الآخر". 
وأضافت أيضا:" القدرة على تسهيل طرق التفاهم بين الأطراف يعتبر قيمة مضافة دائما أحاول العمل عليها في الشركة من خلال حل الخلافات وتعزيز الفرص لتقديم منظور لحلول أوسع تعتمد على المهارات التي اتمتع بها في التفاوض وقدرة الاستماع وتفهم وجهات النظر الأخرى. شخص مثلي يجب ان يكون في الوسط أي ما بين طرفين وحيادية الى حد ما وفي النهاية المطاف يتطلب مني اصدار امر موضوعي قدر الإمكان". 
"كونني مُحَكِمة يتطلب مني حل النزاعات بطرق مبتكرة"

وعن اهم التحديات التي تواجهها كونها محامية في الشركة قالت زحالقة ان التحدي الأهم هو كونها ام وربة منزل في ذات الوقت مما يحتم عليها تكريس الوقت الكافي لكل جانب مع العمل على الفصل ما بين الجانبين، حيث قالت في هذا الجانب:" أن دوري كأم عزز لدي مهارات الإدارة الفعّالة، والتفاوض، واتخاذ القرارات تحت الضغط، وهي مهارات أساسية لأي قيادة ناجحة في المجال الصناعي وسائر المجالات العملية والحياتية الأخرى. اعتقد ان النظرة الى المرأة في أماكن العمل تخطت النظرة النمطية وتحولت شيئا فشيئا الى النظرية المهنية، فاذا تمتعت المرأة بالمهنية والكفاءة المطلوبة في مكان العمل فهي بالتالي تستطيع فرض الانطباع الذي تريده وبالتالي تحد من قدرة اي انسان ان يحدد لها القواعد والأطر التي يراها هو مناسبة لها". 

وأضافت زحالقة في هذا السياق مشيرة الى ان "كونها مُحَكِمة يتطلب منها أحيانا كثيرة حل النزاعات بطرق مبتكرة يكون مرضيا لكل الأطراف لتجاوز أي أزمة ممكن ان تعلو فيما بين الأطراف. هذه كله يسرع العمل ويجعله أكثر نجاعة". 

"ساعات عمل مرنة لتمكين النساء في الصناعة"
وفي ردها على سؤال حول ما إذا كانت الشركات والمصالح الصناعية تقدم الدعم الكافي للمرأة العاملة لمساعدتها على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة قالت:" ان تمكين النساء في قطاع الصناعة وتعزيز تقدمهن المهني، يتطلب توفير برامج تدريب وتأهيل تمنح النساء المهارات التقنية والإدارية اللازمة (لان الموضوعية والاتقان هما اساس ثقة المرأة وشجاعتها بالانخراط بسوق العمل دون تردد او مخاوف). هذا بالإضافة الى تحقيق التوازن بين العمل والحياة عبر ساعات عمل مرنة وإجازات داعمة (حيث ان مسؤوليات المرأة، الزوجة، الام، تحتاج لطاقة كبيرة والتوازن هو اساس نجاحها المهني والشخصي).

وعن سائر السبل التي يتوجب اتخاذها لدمج المزيد من النساء في سوق العمل بما في ذلك القطاع الصناعي قالت زحالقة:" هنالك أهمية في إطلاق برامج إرشاد مهني لتمكين النساء من الاستفادة من خبرات القادة في المجال كما من الممكن ايضا تأهيل النساء من خلال دورات مهنية لبرامج تدريبية تحاكي التقدم في مجالات التكنولوجيا والصناعة ودمج استعمال التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي لتطوير مهارات وتقنيات العمل). مع هذا لا يمكن تجاهل ضرورة ضمان تكافؤ الفرص في التوظيف والترقيات عبر سياسات شفافة وعادلة تجاه المرأة العربية خاصة، هذه الخطوات ستسهم في خلق بيئة صناعية أكثر شمولاً وتنافسية، تعزز حضور النساء في المجال

"المرأة ودائرة اتخاذ القرارات"

وفي كلمة وجهتها لجمهور النساء العاملات في سوق العمل قالت زحالقة:" ان لا تهاب النساء بتاتا في ان تجلس حول طاولة اتخاذ القرارات من خلال تبوأ المناصب الإدارية الرفيعة، خاصة إذا كانت تتمتع بالكفاءة والمهارة المطلوبة، فهذا هو بحد ذاتها دعم كافي لان تكون جديرة بها المنصب وان لا تترد في ان تجمع ما بين العمل من جهة وبين الاسرة والابناء من جهة أخرى لأنها ستدرك عاجلا ام آجلا كيف تخصص الوقت اللازم لكلا الأمرين على ان تكون مستعدة ومنفتحة للاستماع الى النقد البناء أحيانا من قبل المجتمع والبيئة القريبة".

وحول عمل منتدى النساء والصناعة المنبثق عن اتحاد ارباب الصناعة قالت مديرة المنتدى سيفان نويفلد:"ان منتدى النساء في الصناعة التابع لاتحاد ارباب الصناعة يعمل على تعزيز التقدم المهني للمرأة في المناصب القيادية والإدارية في الصناعة، وزيادة تمثيلها في مجالس الإدارة، ورفع الوعي العام بأهمية التقدم المهني للمرأة في جميع مستويات الإدارة. يوفر المنتدى مكانًا للقاء الفكري والمهني والاجتماعي بين النساء والمديرات من مختلف المجالات، لإنشاء منصة مهنية، والإثراء المتبادل، والتعاون التجاري. كجزء من الأنشطة، تُعقد الاجتماعات وورش العمل والأيام الدراسية ومؤتمرات التواصل المتخصصة، جنبًا إلى جنب مع التدريب المهني الذي يهدف إلى تدريب النساء على المهن المطلوبة في الصناعة وتوفير دورات تدريبية للنساء العاملات، مع التركيز على أدوات لدمجهن وترقيتهن في أماكن العمل".

وأضافت نويفلد في هذا السياق وقالت:"بالإضافة إلى ذلك، يشجع المنتدى على دمج النساء من العرب في الصناعة والهايتك، بهدف توسيع نطاق الفرص وخلق تنوع وظيفي حقيقي. نحن نعمل على تشجيع الشابات العربيات على اختيار مهن العلوم والتكنولوجيا، مع العمل على توفير وإنشاء أطر للدعم والمرافقة لتلبية احتياجاتهن، لتمكينهن من الاندماج والتقدم في الصناعة والهايتك في إسرائيل"